2　給料の支給日後において新たに職員となった者及び給料の支給日前において離職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。

2　前項の場合において、その者が従前所属していた給料の支払義務者は、その異動がその月の給料の支給日前であるときは、その際給料を支給し、その者が新たに所属することになった給料の支払義務者は、その異動がその月の給料の支給日後であるときは、その際給料を支給する。

2　月の1日から引き続いて休職にされ、専従許可を受け、派遣法第2条第1項の規定により派遣され、育児休業法第2条の規定により育児休業をし、又は停職にされている職員が、給料の支給日後に復職し、又は職務に復帰した場合には、その月の給料をその際支給する。

2　前項の管理職手当は、職員が月の1日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合には支給できない。ただし、条例第26条第1項の場合及び公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号。以下「補償法」という。)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。以下この条、第22条第4項第6号及び第27条第2号において同じ。)による負傷若しくは疾病(派遣法第2条第1項の規定により派遣された職員(以下「派遣職員」という。)の派遣先の業務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病を含む。)のため勤務時間条例第13条の規定により病気休暇を与えられている場合に該当するときは、この限りでない。

3　管理職手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

2　任命権者(その委任を受けた者を含む。以下同じ。)は、前項に規定する届出があったときは、その届出に係る事実及び扶養手当の月額を認定しなければならない。

3　任命権者は、次に掲げる者を扶養親族とすることはできない。

4　職員が他の者と共同して同一人を扶養する場合には、その職員が主たる扶養者である場合に限り、その者の扶養親族として認定することができる。

5　任命権者は、前3項の認定を行うに当たって必要と認めるときは扶養事実等を証明するに足る証拠書類の提出を求めることができる。

6　任命権者は、第2項から第4項までの認定をしたときは、その認定に係る事項を扶養手当認定簿(様式第2号)に記載しなければならない。

7　扶養手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給日までに扶養手当に係る事実が確認できない等のため、その日に支給することができないときは、その日後に支給することができる。

8　職員がその所属する給料の支払義務者を異にして異動した場合におけるその異動した日の属する月の扶養手当は、前項本文の規定にかかわらず、その月の初日に職員が所属する給料の支払義務者において支給する。この場合において、職員の異動がその月の給料の支給日前であるときは、その際支給するものとする。

2　前項の場合において、やむを得ない事情があると認められるときは、添付すべき書類は届出後速やかに提出することをもって足りるものとする。

2　任命権者は、前項の規定により住居手当の月額を決定し、又は改定したときは、その決定又は改定に係る事項を住居手当認定簿(様式第4号)に記載するものとする。

2　住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、住居手当の月額を増額して改定する場合について準用する。

2　第6条第7項ただし書及び同条第8項の規定は、前項の住居手当の支給について準用する。

2　条例第15条第1項に規定する徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離並びに同条及びこの規則の規定する自動車等の使用距離は、一般に利用しうる最短の経路の長さによるものとする。

2　任命権者は、職員から前項の規定による届出があったときは、その届出に係る事実を通勤用定期乗車券(これに準ずるものを含む。以下「定期券」という。)の提示を求める等の方法により確認し、その者が条例第15条第1項の職員としての要件を具備するときは、その者に支給すべき通勤手当の額を決定し、又は改定しなければならない。

3　任命権者は、前項の規定により通勤手当の額を決定し、又は改定したときは、その決定又は改定に係る事項を通勤手当認定簿(様式第6号)に記載するものとする。

2　前項の通勤の経路又は方法は、往路と帰路とを異にし、又は往路と帰路とにおけるそれぞれの通勤の方法を異にするものであってはならない。ただし、正規の勤務時間(勤務時間条例第8条第1項に規定する正規の勤務時間をいう。以下同じ。)が深夜におよぶためこれにより難い場合等正当な理由がある場合はこの限りでない。

3　条例第15条第2項第1号に規定する運賃等相当額(次項において「運賃等相当額」という。)は、次項に該当する場合を除くほか、次の各号に掲げる交通機関等の区分に応じ、当該各号に定める額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

4　第2項ただし書に該当する場合の運賃等相当額は、往路及び帰路において利用するそれぞれの交通機関等について、前項各号に定める額との均衡を考慮し、それらの算出方法に準じて算出した額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)とする。

2　支給単位期間等に係る通勤手当の支給日前において離職し、又は死亡した職員には、当該通勤手当をその際支給する。

3　職員がその所属する給料の支払義務者を異にして異動した場合であって、その異動した日が支給単位期間等に係る最初の月であるときにおける当該支給単位期間等に係る通勤手当は、その月の初日に職員が所属する給料の支払義務者において支給する。この場合において、職員の異動が当該通勤手当の支給日前であるときは、その際支給するものとする。

4　条例第15条第3項の管理者が規則で定める通勤手当は、次の各号に掲げる通勤手当とし、同項の管理者が規則で定める期間は、当該通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める期間とする。

2　通勤手当は、これを受けている職員にその額を変更すべき事実が生ずるに至った場合においてはその事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、通勤手当の額を増額して改定する場合における支給額の改定について準用する。

2　交通機関等に係る通勤手当に係る条例第15条第4項の管理者が規則で定める額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

3　条例第15条第4項の規定により職員に前項に定める額を返納させる場合において、返納に係る通勤手当の支払義務者と事由発生月の翌月以降に支給される給与の支払義務者が同一であるときは、当該給与から当該額を差し引くことができる。

2　前項第1号に掲げる交通機関等について、次の各号のいずれかに掲げる事由(前条第1項各号に掲げる事由に該当する事由に限る。)が前項第1号に定める期間に係る最後の月の前月以前に生ずることが当該期間に係る最初の月の初日において明らかである場合には、当該事由が生ずることとなる日の属する月(その日が月の初日である場合にあっては、その日の属する月の前月)までの期間について、同項の規定にかかわらず、同項の規定に準じて支給単位期間を定めることができる。

2　月の中途において休職にされ、専従許可を受け、派遣法第2条第1項の規定により派遣され、育児休業法第2条の規定により育児休業をし、又は停職にされた場合であって、これらの期間が2以上の月にわたることとなったとき(次項に規定する場合に該当しているときを除く。)は、支給単位期間は、その後復職し、又は職務に復帰した日の属する月の翌月(その日が月の初日である場合にあっては、その日の属する月)から開始する。

3　出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととなった場合(前項に規定するときから復職等をしないで引き続き当該期間の全日数にわたって通勤しないこととなった場合を除く。)には、支給単位期間は、その後再び通勤することとなった日の属する月から開始する。

2　条例第15条の2第2項の管理者が規則で定める距離は、100キロメートルとする。

3　条例第15条の2第2項の管理者が規則で定める額は、次の各号に掲げる交通距離の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

2　条例第15条の2第3項の任用の事情等を考慮して管理者が規則で定める職員は、人事交流等により給料表の適用を受ける職員となった者とする。

3　条例第15条の2第3項の同条第1項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして管理者が規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

2　前項の場合において、やむを得ない事情があると認められるときは、添付すべき書類は、届出後速やかに提出することをもって足りるものとする。

2　任命権者は、前項の規定により単身赴任手当の月額を決定し、又は改定したときは、その決定又は改定に係る事項を単身赴任手当認定簿(様式第8号)に記載するものとする。

2　単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、単身赴任手当の月額を増額して改定する場合について準用する。

2　任命権者は、前項の確認を行う場合において、必要と認めるときは、職員に対し配偶者等との別居の状況等を証明するに足る書類の提出を求めることができる。

2　第6条第7項ただし書及び同条第8項の規定は、前項の単身赴任手当の支給について準用する。

2　職員が勤務時間条例第8条の2第1項の規定により指定された時間外勤務代休時間に勤務した場合において支給する当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間外勤務手当に対する前項の規定の適用については、同項中「翌月の」とあるのは、「勤務時間条例第8条の2第1項の規定により時間外勤務代休時間が指定された日の属する月の翌月の」とする。

2　条例第16条第4項の管理者が規則で定める割合は、100分の25とする。

2　前項第1号の勤務についての宿日直手当の額は、その勤務1回につき、4,800円とする。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は、その勤務1回につき2,400円とし、条例第19条第2項ただし書の規定による加算額は、1月1日、1月2日、1月3日及び12月31日の宿日直勤務については、勤務1回につき2,500円とする。

3　条例第19条第2項の規則で定める日は、勤務時間が午前8時30分から午後0時30分までと定められている日及びこれに相当する日とし、第1項第1号の勤務のうち当該規則で定める日に退庁時から引き続いて行われる宿直勤務についての宿日直手当の額は、前項の規定にかかわらず、同項に掲げる額に100分の150を乗じて得た額とする。

4　第1項第2号の勤務についての宿日直手当の額については、前3項の規定を準用する。

5　宿日直手当は、その月の分を翌月の給料の支給日に支給する。ただし、職員がその所属する給料の支払義務者を異にして異動し、又は離職し、若しくは死亡した場合にはその異動し、又は離職し、若しくは死亡した日までの分をその際支給することができるものとする。

2　条例第19条の3第3項第1号の管理者が規則で定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

3　条例第19条の3第3項第2号の管理者が規則で定める額は、次の表の職名欄に掲げる職の区分に応じて、それぞれ支給額欄に定める額とする。

2　条例第20条第1項後段の規則で定める職員は、次の各号に掲げる職員とし、これらの職員には、期末手当を支給しない。

3　条例第26条第6項ただし書の規則で定める職員は、前項第2号及び第3号に掲げる職員とし、これらの職員には期末手当を支給しない。

4　基準日前1か月以内において条例の適用を受ける常勤の職員又は短時間勤務職員としての退職が2回以上ある者については前2項の規定を適用する場合には、基準日に最も近い日の退職のみをもって当該退職とする。

5　条例第20条第5項(条例第21条第4項において準用する場合を含む。以下同じ。)の行政職給料表(1)以外の給料表の適用を受ける職員で、行政職給料表(1)の職務の級が3級以上の職員に相当する職員として管理者が規則で定めるものは、別表の職員欄に掲げる職員(行政職給料表(1)の適用を受ける職員を除く。)とする。

6　条例第20条第5項の管理者が規則で定める職員の区分は、別表の職員欄に掲げる職員の区分とし、同項の100分の20を超えない範囲内で管理者が規則で定める割合は、当該区分に対応する同表の加算割合欄に定める割合とする。

7　条例第20条第2項に規定する在職期間は、条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。

8　前項の期間の算定については、次に掲げる期間を除算する。

9　基準日以前6箇月以内の期間において、次に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となった場合は、その期間内においてそれらの者として在職した期間は、第7項の在職期間に算入する。

10　前項の期間の算定については、第8項の規定を準用する。

2　前条第8項各号に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となった場合はそれらの者として在職した期間は、前項の在職期間とみなす。

3　任命権者は、条例第20条の3第1項(条例第21条第5項及び第26条第7項において準用する場合を含む。)の規定による一時差止処分(以下「一時差止処分」という。)を行おうとする場合は、あらかじめ、管理者に協議しなければならない。

4　任命権者は、一時差止処分を行った場合には、当該一時差止処分を受けた者に文書を交付しなければならない。

5　前項の文書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては、その内容を公報に掲載することをもってこれに代えることができるものとし、掲載された日から2週間を経過した時に文書の交付があったものとみなす。

6　任命権者は、一時差止処分を取り消した場合は、当該一時差止処分を受けた者及び管理者に対し、速やかに、理由を付してその旨を書面で通知しなければならない。

7　任命権者は、一時差止処分を行った場合は、処分説明書の写し1通を管理者に提出しなければならない。

8　前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、管理者が定める。

2　条例第21条第1項後段の規則で定める職員は、次に掲げる職員とし、これらの職員には、勤勉手当を支給しない。ただし、第2号に掲げる者のうち、基準日に勤勉手当に相当する手当が支給されていない職員についてはこの限りでない。

3　第18条第4項の規定は、前項の場合に準用する。

4　第19条に掲げる者は、条例第21条第1項に規定する「それぞれ在職する職員」に該当するものとする。

5　条例第21条第2項後段の「前項の職員」には、第1項各号に規定する職員は該当しないものとする。

2　期間率は、基準日以前6箇月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、次の表に定める割合とする。

3　前項に規定する勤務時間は、条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。

4　前項の期間の算定については、次の各号に掲げる期間を除算する。

5　第18条第9項の規定は、前2項に規定する条例の適用を受ける職員として在職した期間の算定について準用する。

6　前項の期間の算定については、第4項各号に掲げる期間に相当する期間を除算する。

7　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第21条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ管理者の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

8　前項の場合において、職員の成績率は、直近の業績評価の全体評語について、当該職員より上位である職員(当該職員について評価を行う者(以下「評価者」という。)による評価について、審査を行い、調整を行う者(当該者を指定しない場合にあつては、評価者)が成績率を定めようとする職員と同一である職員(管理者が定める職員を除く。)に限る。)の成績率を超えてはならない。

9　第7項の場合において、直近の業績評価の全体評語が上位の段階である職員のうち当該全体評語が同じ段階である職員について、同項第1号から第3号までのいずれに該当するかを定めるとき及び当該職員の成績率を定めるとき並びに直近の業績評価の全体評語が下位の段階である職員のうち当該全体評語が同じ段階である職員の成績率を定めるときは、これらの職員の直近の業績評価の全体評語が付された理由、個別評語(職員が果たすべき役割(業務に関する目標を定めることにより当該職員に対して示されたものに限る。)ごとに、それぞれ評価の結果を表示する記号をいう。以下同じ。)及び当該個別評語が付された理由その他参考となる事項を考慮するものとする。

10　第7項第1号及び第2号に掲げる職員として成績率を定める者の数について基準となる割合は、管理者が定める。

11　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。

12　第8項及び第9項の規定は、前項の場合に準用する。この場合において、第9項中「第7項」とあるのは「第11項」と、「同項第1号から第3号まで」とあるのは「同項第1号又は第2号」と読み替えるものとする。

13　第7項から前項までに定めるもののほか、職員の勤勉手当の成績率に関し必要な事項は、管理者が定める。

2　前項に定めるもののほか、次に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。

2　条例第23条第1項に規定する管理者が規則で定める時間は、7時間45分に当該年度における勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(土曜日に当たる日を除く。)の日数と同条に規定する年末年始の休日(日曜日又は土曜日に当たる日を除く。)の日数を合算した日数を乗じて得た時間とする。

2　一の負傷又は疾病が治癒し、他の負傷又は疾病による病気休暇が引き続いている場合においては、当初の病気休暇の開始の日から起算して90日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇の日につき、給料の月額に100分の50を乗じて得た額を減額する。

3　前2項の規定の適用については、生理休暇等の期間その他の管理者が定める期間の前後の勤務しない期間は、引き続いているものとする。

1　この規則は、昭和52年8月25日から施行する。

2　平成21年6月に支給する勤勉手当に関する第22条第7項及び第10項の規定の適用については、同条第7項第1号中「100分の93以上100分の150以下」とあるのは「100分の87以上100分の140以下」と、同項第2号中「100分の82.5以上100分の93未満」とあるのは「100分の77以上100分の87未満」と、同項第3号及び第4号中「100分の73」とあるのは「100分の68」と、同条第10項各号中「100分の35」とあるのは「100分の30」とする。

(平成30年3月31日までの間における単身赴任手当の月額に関する特例)

3　知多南部衛生組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年知多南部衛生組合条例第1号)附則第4条の規定により読み替えられた条例第15条の2第2項に規定する30,000円を超えない範囲で管理者が規則で定める額は、30,000円とする。

(定年引上げに伴う管理職手当の特例)

4　条例附則第13項の適用を受ける職員に対する第5条第1項の規定の適用については、当分の間、同項中「掲げる額」とあるのは「掲げる額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)」とする。

(定年引上げに伴う管理職員特別勤務手当の特例)

5　条例附則第13項の適用を受ける職員に対する第17条の2第1項及び第3項の規定の適用については、当分の間、同条第1項及び第3項中「支給額欄に定める額」とあるのは「支給額欄に定める額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)」とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。ただし、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第6条第3項第2号の規定は、施行の日から適用する。

(住居手当に関する経過措置)

2　知多南部衛生組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和52年条例第4号。以下「改正条例」という。)附則第6項の管理者の定める事由は次の各号に定める事由とし、同項の管理者の定める日は当該各号に掲げる事由が生じた日の属する月の末日(その事由が生じた日が月の初日であるときは、その日の前日)とする。

(給与の内払)

3　職員が改正前の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて昭和52年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の一部を改正する規則第11条第2項、第15条の2第2項、第18条第9項第3号及び第22条第4項第4号の規定は、昭和57年3月28日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和58年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　昭和59年6月及び同年12月に支給する期末手当及び勤勉手当の支給日に限り、第23条の表の規定中「6月30日」とあるのは「6月15日」と、「12月10日」とあるのは、「12月5日」とする。

この規則は、公布の日から施行し、昭和59年9月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

2　職員が改正前の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和59年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和60年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和60年7月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、昭和61年8月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(住居手当に関する経過措置)

2　知多南部衛生組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和62年条例第4号。以下「改正条例」という。)附則第6項の管理者の定める事由は次に掲げる事由とし、同項の管理者の定める日はその事由が生じた日の属する月の末日(その事由が生じた日が月の初日であるときは、その日の前日)とする。

(給与の内払)

3　職員が改正前の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和62年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、昭和64年1月22日から施行する。

(経過措置)

2　知多南部衛生組合職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(昭和63年条例第4号。以下「改正条例」という。)附則第2項の規則で定める日は、改正条例附則第1項に規定する規則で定める日(以下「改正条例施行日」という。)の属する基本期間(改正条例による改正後の条例(以下「新条例」という。)の適用を受けるとした場合に新条例附則第4項の規定の適用を受けることとなる職員にあっては、任命権者が同項の規定に基づき定めることとなる期間)の末日(同日前に、定年に達することにより、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条の3の規定に基づき定められた期間が到来することにより、又は任期が満了することにより退職することとなる職員にあっては、退職することとなる日)とする。

3　改正条例附則第2項の規則で定める時間数は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める時間数とする。

4　改正条例附則第2項の規定により勤務を要しない時間として指定される勤務時間については、新条例の規定による勤務を要しない時間の指定の例によるものとする。

5　公務の運営上の必要等により、前3項の規定により難いと認められる場合には、あらかじめ管理者の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

(知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

10　旧条例附則第2項から第4項までの規定又は改正条例附則第2項の規定により1日の勤務時間の全てが勤務を要しない時間として指定された日は、前項の規定による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第18条第9項第3号アに規定する指定週休日に含まれるものとする。

この規則は、平成元年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成元年9月1日から適用する。

この規則は、平成元年12月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の一部を改正する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

この規則は、平成2年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成2年9月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第5条第2項第2号及び第22条第4項第4号の改正規定は、平成3年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(勤勉手当に係る経過措置)

3　平成3年6月に支給する勤勉手当に係る勤務期間の算定に関しては、改正後の規則第22条第4項第4号の規定は、同号の改正規定の施行の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第6条第3項第2号の改正規定及び同条の次に1条を加える改正規定は、平成4年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成4年6月に支給する期末手当に係る在職期間の算定に関しては、改正後の第18条第8項第2号の規定は、この規則の施行の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第17条第2項第2号の改正規定は平成5年1月1日から、同号を同項第3号とし、同項第1号の次に1号を加える改正規定及び第11条第3項第2号、第17条第2項第1号の改正規定は、平成5年4月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(住居手当に関する経過措置)

3　知多南部衛生組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成4年条例第3号。以下「改正条例」という。)附則第10項の管理者が規則で定める事由は次に掲げる事由とし、同項の管理者が規則で定める日はその事由が生じた日の属する月の末日(その事由が生じた日が月の初日であるときは、その前日)とする。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第15条の4第3項第4号及び第5号の改正規定並びに第15条の4第3項に3号を加える改正規定は、平成5年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、平成7年1月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第7条の4の次に2条を加える改正規定及び第17条の規定は、平成8年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第25条の次に第25条の2を加える改正規定は平成9年4月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

この規則は、平成9年11月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則(以下「新規則」という。)第17条第1項及び第4項の改正規定は、平成11年4月1日から施行し、同条第2項の改正規定は、平成11年1月1日から適用する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による新規則第15条の4の改正規定は、平成10年4月1日から適用する。

この規則は、平成12年1月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成12年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成12年4月1日から適用する。

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成15年4月1日から施行する。

2　平成15年6月に支給する期末手当に関するこの規則による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第18条第9項の規定の適用については、同項中「6箇月」とあるのは「3箇月」とする。

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の第22条の規定は、平成19年12月1日から適用する。

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

1　この規則は、平成23年4月1日から施行する。

2　知多南部衛生組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成23年知多南部衛生組合条例第1号)附則第2項に規定する職員に対する改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第28条第1項及び第2項の規定の適用については、同条第1項中「一の負傷又は疾病」とあるのは「平成23年4月1日前から結核性疾患」と、「90日」とあるのは「1年」と、同条第2項中「他の負傷又は疾病」とあるのは「平成23年4月1日前から結核性疾患」と、「90日」とあるのは「1年」とする。

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成26年12月1日から適用する。

(施行期日)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成27年12月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条の規定のうち第22条第4項の改正規定は平成29年1月1日から、第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2　第1条の規定(知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第22条の改正規定を除く。)による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第22条の規定は、平成28年12月1日から適用する。

(平成28年改正条例附則第3条の規定が適用される間の読替え)

3　平成29年4月1日から平成31年3月31日までの間は、第6条及び第7条の2中「条例第13条第1項」とあるのは、「知多南部衛生組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年知多南部衛生組合条例第7号)附則第3条の規定により読み替えられた条例第13条第1項」とする。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(令和3年4月1日における届出の特例)

2　令和3年3月31日において知多南部衛生組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(令和元年条例第3号)附則第3条の規定による住居手当を支給されている職員であって、同年4月1日においても引き続き当該住居手当に係る住宅を借り受け、家賃を支払っているもののうち、同日に知多南部衛生組合職員の給与に関する条例(昭和43年条例第5号)第14条第1項各号に該当することとなるものについては、令和2年3月31日において支給されていた住居手当に係る第7条の5第1項の規定により行われた届出(令和元年改正条例附則第3条の規定による住居手当に関する規則(令和2年規則第4号)第6条において準用する第7条の5第1項の規定による届出が行われた場合には、当該届出)を令和3年4月1日において支給されることとなる住居手当に係る同項の規定により行われた届出とみなす。

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和5年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第9条第2項に規定する暫定再任用職員として採用(同法附則第4条第1項又は第6条第1項の規定による採用にあっては同法による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「旧法」という。)第28条の2第1項の規定により退職した日(旧法第28条の3の規定により勤務した後退職した日及び当該採用に係る任期が満了した日を含む。)の翌日におけるもの、改正法附則第4条第2項又は第6条第2項の規定による採用にあっては同法による改正後の地方公務員法(以下「新法」という。)第28条の6第1項の規定により退職した日(新法第28条の7の規定により勤務した後退職した日及び当該採用に係る任期が満了した日を含む。)の翌日におけるものに限る。)された職員は、この規則による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則(以下「新規則」という。)第15条の5第3項第1号に掲げる事由の発生した職員とみなして、同項の規定を適用する。

3　暫定再任用職員は、新規則第7条の4に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新規則の規定を適用する。この場合において、新規則第22条第7項中「という。)」とあるのは「という。)及び地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第9条第2項に規定する職員(第11項において「暫定再任用職員」という。)」と、同条第11項中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び暫定再任用職員」とする。

4　改正法附則第4条第2項又は第6条第2項の規定により採用され勤務した後退職した日の翌日に新法第22条の4第1項の規定により採用された職員に対する新規則第15条の5第3項の規定の適用については、同項第1号中「退職した日」とあるのは「退職した日(地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第4条第2項又は第6条第2項の規定により採用され勤務した後退職した日を含む。)」とする。

5　施行日前に、この規則による改正前の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則第15条の5第3項第1号に該当する採用をされた職員については、同項の規定は、この規則の施行後も、なお効力を有する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和6年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の知多南部衛生組合職員の給与の支給等に関する規則の規定は、令和5年4月1日から適用する。