(趣旨)

第1条　この要綱は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条及び第22条の2第7項に規定する条件付採用期間中の会計年度任用職員(以下「条件付採用会計年度任用職員」という。)について、正式採用の可否についての適正な判断に用いる勤務成績の評定を実施するため、必要な事項を定めるものとする。

(評定者)

第2条　評定者は、別表第1のとおりとする。

(評定日及び評定期間)

第3条　評定日は、採用後、3週間を経過した日(以下「評定基準日」という。)とし、評定期間は、採用の日から評定基準日の前日までの期間とする。

(評定の実施)

第4条　評定は、条件付採用会計年度任用職員勤務成績評定表(様式第1号。以下「評定表」という。)により実施する。

(評定の方法)

第5条　評定者は、別表第2により評定を決定し、絶対評価により勤務成績の評定を行う。

(報告)

第6条　総務課長は、評定結果を取りまとめ、速やかに管理者に報告するものとする。

(条件付採用会計年度任用職員の採否)

第7条　管理者は、条件付採用会計年度任用職員の採否について、前条の評定結果を考慮し決定するものとする。

(委任)

第8条　この要綱に定めるもののほか、勤務評定の実施に関し必要な事項は、管理者が別に定める。