(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条及び第22条の2第7項の規定に基づき、職員の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　職員の採用は、その任命の日から起算して6月間を条件付とし、条件付採用期間の終了前に管理者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式のものとなる。

(勤務状況報告及び管理者の義務)

第3条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用職員勤務状況報告書(様式第1号)により、条件付採用期間の終了日前までにその者の勤務状況その他必要な事項について、管理者に報告しなければならない。

(免職)

第4条　管理者は、前条第2項の規定により免職となる職員に対し、免職通知書(様式第2号)を交付するものとする。

(条件付採用期間の延長)

第5条　第2条の規定にかかわらず、職員が条件付採用の期間の開始後6月間において、病気等の理由により実際に勤務した日数が90日に満たない場合には、管理者は、その日数が90日に達するまで第3条第2項の規定により条件付採用期間を延長することができる。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(その他)

第6条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が定める。